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加强团队精神是每个领导者必须做的事情。只有强大的团队，才能在市场的大潮中立于不败之地，成为大公司。没有强大的团队，领导的工作魅力怎么能得到下属的认可呢？形象地说，真正的团体就是一群志同道合的哥们。

一位领导信心满满地说：“就算你没收了我的致富设备，霸占了我的土地和厂房，只要你保住我的伙伴，我就能东山再起，建立我的新王国。”

我们见过一些非凡的领导者，他们似乎具有与生俱来的独特的再生能力和神奇的力量，他们可以在很短的时间内扭转局面，将一群弱小的羔羊培养成狮子和老虎一样的管理团队，无敌的。

此外，我们还会发现另一个非常有价值的事实：几乎每一个成功的公司管理者都拥有一支完善的管理团队。

这些成功领导者所领导的团队，无论是他的成员、组织氛围、工作默契和生产力，总是与普通团队有很大不同。他们往往表现出以下主要特征：

1、目标明确成功的管理者往往提倡以结果为导向的团队合作，以取得非凡成就为目标；他们总是非常清楚自己和团体的目标，并且深知在制定目标和愿景的过程中让每一位合作伙伴参与其中的重要性。因此，一个成功的管理者会为他的追随者指出一个明确的方向。他经常与成员一起确立团队的目标，并尽力让每个人都理解并认同，从而获得他们的承诺和坚持。和致力于共同目标。因为，当团队的目标和愿景不是由管理者单独决定，而是由组织内成员共同创造时，所有成员都能产生“主人翁意识”，每个人都从心底相信：这是“我们的团队”。“目标和愿景。

2.成功团队中的每个伙伴都清楚地了解个人的角色是什么以及他的行为将如何有助于目标的实现。他们不会刻意逃避责任，不会推卸自己的职责，并且在团队里知道自己要做什么，当大家分工时，很容易建立相互的期望和依赖，每个人都觉得我们息息相关，同生共死，团队的成败，“我””占据了非常重要的分量。同时，彼此都知道别人对他的期望，避免角色冲突或重叠。

3.强参与度

“参与式管理”现在在无数组织中风靡一时。管理者确实希望高效地做事，因此他们会倾向于参与领导。他们认为这种做法确实能够满足人类“参与就受到尊重”的心理。成功团队的成员总是散发出不可阻挡的参与热情。他们非常积极主动，一有机会就会参与。通过参与一些成员们永远支持自己参与的事情，此时团队的集体力量绝对是难以想象的。

4.互相倾听

确切地！在一个好的团队中，当一个成员发言时，其他成员都会真诚地倾听他说的每一句话。

团队精神是企业的灵魂，拓展训练是增强团队精神的利剑。

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