青岛企业团建教练解析什么样的人才是团建中最值得我们学习的人。

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拓展训练中谁最值得我们学习？
在拓展训练中，每个人的表现都不同，大致可以分为以下几类。但无论是哪一种表演，都是最真实的表演状态，因为这是户外活动而不是工作状态。
第一种是主动型。这些人还蛮活跃的他们能够积极参与项目，在讨论过程中积极与队友讨论，无论在哪个环节都表现出积极的态度，值得我们学习。看看你对周围事物的积极态度。
第二种是沉默寡言型。这些人表现出两种状态。1、不太爱说话，但拓展训练活动参与度高；2.不说话或不参与。我无法与周围的队友融为一体，也无法与团队融为一体。本次拓展训练的反馈中，没有任何服务回应。当然，这部分毕竟很小，很难遇到这样的人。毕竟参加拓展训练的企业团队都是非常优秀的，员工的相对素质也非常高。

三是随波逐流。这群人表现出来的状态就是顺应潮流，跟随大多数人的做法。他们基本上没有自己的意见，也不会为团队提供有价值的想法和决策。
最后一类人是最值得我们学习的，那就是具有强烈团队荣誉感的人。这些人可以在项目讨论时与队友争夺团队的荣誉。他们不是为了个人利益，而是为了团队完成项目的挑战。他们将为团队贡献自己的想法。当团队遇到危机时，能够站出来，谈论团队暴露的问题，与团队一起讨论。
住在山附近的朋友会觉得，当你对着山喊的时候，你的声音越大，那边的山回应你的声音也越大。参加拓展训练也是如此。拓展训练的投入越大，你对拓展训练的呼声就越大。一个很好的学习机会。
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