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发布日期：2019-07-29 09:32:37 访问次数：924
团建，无数HR都在头疼的一个问题。做得好算不上业绩，做不好所有人都骂你。
对于团建，很多HR的一个疑问就是：
老板让我组织一次组织团建，我首先应该干嘛？是问问大家的意见，做什么类型的活动好？还是上网找各种培训公司，要各种方案作为对比？
这些都不是最首先要做的。
首先要了解的是，组织团建时会遇到哪些坑。
要做一次真正有效的Team Building，你得先了解和避开这些坑，而不是在错误的方向上勇往直前。
今天，我们就来聊聊，90%的组织者都会遇到的坑，以及你该怎么样避开这些坑。活动越嗨越有效果？
是不是觉得活动越嗨，效果越好呢？这样的话，大家投入度很高，至少看起来钱没有白花。
然而……答案是：玩得很嗨，并不意味着活动就会产生效果。聚餐的时候喝得嗨了，唱K的时候唱得嗨了，都是很容易的，但这并不代表团建的目的就能够达到。
如果过分关注好玩性，很容易忽略团建的真正目的。
如果你还认为团建等同于团队娱乐活动，快醒醒，大清早亡了……
那么，团建到底“建”什么？
最终目标是，建立合适而优秀的团队文化。
通过体验，使团队成员建立统一的愿景目标、共同的价值观、有效的协作及管理机制。
假如只关注形式上的热闹，就会忽略能够引导个人与团队融合的体验。
我们并不应该根据是否玩的嗨来判断团建效果。当然，肯定不是说，不关注趣味性。有趣中增加体验感，才是团建的正确姿势。
为了省钱，不找专业的机构或老师
团建的经费，是选择培训公司的主要因素之一。毕竟团建行业水平参差不齐，价格不一。
因此很容易踩的一个坑，就是公司为了省钱，不找专业的机构或老师。
殊不知，这样盲目的选择会毁了这次团建。
一次有效的团建，需要确保针对性。需要专业的团队来策划，需要的周期更长，因此费用肯定相对较高。
关于怎么找一家好的团建公司，网络上各种论坛和问答平台，很多都是宣传性的回答。
在这里我们给大家提供两个建议：
想办法了解团建公司的口碑看他们的细节做得怎么样
如果你对网上搜索的结果感到眼花缭乱，可以想办法咨询一些同行，了解到口碑好的团建公司，毕竟大家说好才是真的好。还有一点是细节。从方案策划到客户案例，都可以看得出，对于看重细节的团建公司，会把每一件事都做得很好，会让你感到是专业的。
